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實踐者-拓展訓練[深圳]
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夏雄武 培訓師


夏雄武老師  團隊體驗式培訓教練
高績效團隊建設訓練導師
深度體驗課程的引領者與實踐者
曾任:蘇寧電器股份有限公司高級培訓師
曾任:中華英才網武漢公司培訓經理
美國培訓認證協會(AACTP)認證講師
中華探索教育發展協會會員
OBT臺灣外展財團法人教育基金會引導員
AEEAC美國體驗教育協會亞洲研討會組織者、發表人
夏雄武老師12年的體驗式培訓授課經驗,從早期擔任國內體驗式訓練師到跟隨亞洲體驗教育權威導師廖炳煌先生學習美國先進的團隊引導技術理論與方法,一直致力于體驗式培訓的研究與實踐,是國內第一代體驗式培訓師,國內早期接受美國PA(Project Adventure Inc) 學習探索教育體驗課程引導討論技術(Facilitating Skills)的先行者,并撰寫了大量關于體驗式學習及培訓的文章,是國際多家品牌體驗式學習及培訓的授證講師。也是國內首位在內訓課程中,使用自己研發的體驗式培訓道具的管理內訓講師。成功組織了數千場體驗式學習及課堂講授培訓,為參與培訓的眾多的企業注入了新鮮活力,帶來了新的啟發與思考,是業內著名的體驗式培訓師。 被學員評為“最受歡迎的實戰派講師”、“金牌體驗式培訓講師”。

實戰經驗:
夏老師曾任職于國內體驗教育領導機構上海共好團隊培訓發展中心總監、資深培訓師;師從亞洲體驗教育權威導師廖炳煌先生學習美國PA(探索教育)引導技術,多次受邀擔任美國體驗教育協會亞洲區研討會、OBT臺灣外展財團法人教育基金會大型公益活動交流的組織及主持引導工作,是廖炳煌先生最得力的門生。后來,夏老師進入蘇寧電器股份有限公司擔任經理級培訓師,將自己的體驗學習理論與現有的培訓相結合,探索出一條新的經理級人才培養之路,大大縮短了經理培養計劃和成本,曾為公司訓練出200名經理干部。在中華英才網武漢分公司擔任培訓經理期間,負責公司內部銷售人員培養及外部VIP客戶高端俱樂部的日常運營工作,通過多次的外展聯誼活動,增強了銷售人員的開拓能力,增強了和客戶之間的緊密關系,使得武漢分公司的業績當年增長30%。

特色課程:
體驗式培訓課程:
《跨部門溝通與合作》、《團隊凝聚力》
《團隊引導技能訓練》、《高績效團隊建設》
《360°團隊高效溝通訓練  》 、《團隊沖突管理與共識建立》
《領導技能發展訓練(初階)》、《領導技能發展訓練(高階)》
《問題解決與決策能力訓練》、《團隊技能發展系列課程(Team Skill)版權課》

課程執行方式:
有別于靜態講演教育訓練模式。提供「做中學」體驗式訓練,強調深度引導,重實踐的團隊訓練課程。
透過訓練師以「引導討論技術」(Facilitation Skill)帶領參與之成員,進行分享討論(Debrief),引導成員自我察覺與反思,同時幫助成員了解自己的行為,將如何影響整個團隊的動力。
經由「經驗學習圈」(Experiential Learning Cycle)的學習循環,由具體設計的活動中,讓參與者沉浸在因體驗而獲得知識的情景中,透過概念化及模擬的過程,將經驗移轉到真實的工作情境。

授課風格:
其授課風格風趣輕松、流暢生動,賦有激情,善于運用游戲、角色扮演、案例討論等啟發式、體驗式教學方法,利用群體動力學原理,注重在學習中建立班組并開展班組協作競賽活動,豐富的培訓經驗加上良好的團隊引導技巧,帶領學員透過活動情境,聯結生活與工作狀態,促使參與者盡情分享,以創造溝通、信任、合作、問題解決之具體經驗,讓學員們互相啟發、互相督促,領悟個中道理并展開積極的思考。

部分服務客戶:
康寶萊中國、麥當勞中國、百勝餐飲、羅氏制藥、法雷奧車燈、NU SKIN、海正輝瑞、德國麥太保、東風汽車集團、長江證券、遠大制藥集團、東風本田、絲寶集團、鄂電集團、武漢大學MBA、湖南大學培訓中心、廣西大學EDP中心、中國電信、中冶南方、工商銀行、光大銀行、聯想集團、萬科地產、美的集團、智聯招聘、東風汽車股份、中鋼集團、華新水泥、NEC 、貓人服飾。
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